Ihre Bewerbung

Wir haben Ihr Interesse geweckt? Sie glauben, Sie sind genau der passende Mitarbeiter für wbpr_ Kommunikation? Schicken Sie uns Ihre Bewerbung und überzeugen Sie uns! Wir halten es auch bei Bewerbungen unkompliziert, aber einige Schritte sind uns wichtig, um die Chemie zwischen uns zu testen.

 

Bewerbungsprozess

Ihre Bewerbung schicken Sie uns am besten per E-Mail. Sie erhalten von uns umgehend eine Eingangsbestätigung.

Haben Sie uns neugierig gemacht, laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch oder zu einem Telefoninterview ein. Wir möchten Sie dabei näher kennenlernen und auch Ihnen die Gelegenheit geben herauszufinden, ob Sie sich eine Zusammenarbeit mit uns vorstellen können.

 

Schnuppertag bei wbpr: Wir wollen Sie kennenlernen

Besteht nach diesem Gespräch weiterhin von beiden Seiten Interesse, laden wir Sie zu einem Schnuppertag zu uns in die Agentur ein – wenn Sie sich für eine Position als Trainee oder höher bei uns bewerben. Dabei sind Sie einen Tag lang Mitglied eines unserer Teams und bekommen eine typische Aufgabe aus dem Agenturalltag gestellt, die Sie im Austausch mit den Teamkollegen bearbeiten. Wir wissen, dass Sie diese Aufgabe nicht gleich perfekt lösen. Es zeigt uns jedoch, wie Sie an Ihre Arbeit herangehen. Fast wie nebenbei lernt Sie das ganze Team persönlich kennen. So können wir und auch Sie testen, ob die Chemie zwischen Ihnen und uns stimmt. Das ist uns wichtig. Schließlich werden wir vielleicht bald täglich zusammenarbeiten.

 

Schnelle Arbeit, schnelle Entscheidungen: Gemeinsam Großes bewegen.

Vom Bewerbungseingang bis zum Schnuppertag vergehen in der Regel nur wenige Tage . Da wir für eine Position immer mehrere Kandidaten zum Schnuppertag einladen, kann die endgültige Entscheidung manchmal einige Zeit dauern. Wir informieren Sie, sobald unser Entschluss feststeht.

Kandidaten, die uns nicht überzeugen konnten, benachrichtigen wir schnell darüber. Denn wir möchten Sie nicht unnötig auf die Folter spannen und Ihnen stattdessen die Möglichkeit geben, sich wieder auf andere Stellenausschreibungen zu konzentrieren. Wenn Sie vor oder während Ihrer Bewerbung Fragen zu einer Stellenausschreibung oder zum Bewerbungsprozedere haben, helfen Ihnen unsere Ansprechpartner vor Ort gerne weiter.

 

 

Bewerbungstipps

Jedes Unternehmen tickt bei Bewerbungen ein klein bisschen anders. Damit Sie wissen, womit Sie bei uns punkten können, haben wir unseren Münchner Personalchef Stefan Augustin gefragt, worauf es ihm bei einer Bewerbung ankommt.

 

Zeigen Sie uns Ihre fachliche Qualifikation

Eine gute fachliche Qualifikation ist die Grundvoraussetzung für einen Job bei uns. Kommunikation lernt man nicht unbedingt im Studium, sondern vor allem in der Praxis. Deshalb sind uns praktische Erfahrungen in Kommunikation, PR oder Marketing wichtig. Arbeitsproben sind dabei immer eine gute Möglichkeit, uns einen ersten Eindruck Ihrer Fähigkeiten zu vermitteln. Das gilt natürlich erst ab einer Position ab Trainee, nicht für Praktikanten.

Achten Sie auf ein individuelles, passendes Anschreiben und vermeiden Sie Standardphrasen. Die Kunst, gut zu formulieren und Argumente glaubhaft zu transportieren, ist schließlich genau das, was unseren Beruf ausmacht.

 

Bringen Sie Ihre Persönlichkeit zum Ausdruck

Wir wollen Sie kennenlernen – und zwar nicht erst im Vorstellungsgespräch, sondern bereits in Ihrem Anschreiben. Das heißt nicht, dass Sie Ihre Bewerbungsmappe individuell basteln sollen. Zeigen Sie uns einfach, wer Sie sind, zum Beispiel durch Ihre Hobbys, Ihr Engagement in der Freizeit oder besondere Eigenschaften. Wir suchen schließlich Mitarbeiter, die sich nicht verstellen müssen, um zu uns zu passen.

 

Gehen Sie offen mit den eigenen Schwächen um

Die Qualifikation der Bewerber sollte auf die ausgeschriebene Stelle passen. Es ist weder Ihnen noch Ihren späteren Kollegen damit gedient, wenn Sie es mit Ihren Angaben nicht so genau nehmen und eine Qualifikation hinzu dichten, um besser auf das Stellenprofil zu passen. Früher oder später fliegt das auf – und belastet die Atmosphäre im Team. Sagen Sie uns lieber von Anfang an, wie Sie eine gefragte Qualifikation, die Sie (noch) nicht erfüllen, schnell nachholen wollen. Damit zeigen Sie Engagement und Offenheit – und das sind Qualitäten, die wir schätzen.

Ihr Ansprechpartner

Stefan Augustin
Leitung Personalwesen
Fon: 089 99 59 06-44
E-Mail


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